提供包容的环境
坎布里亚开云棋牌大学致力于提供一个包容的环境，鼓励员工、学生和游客做真实的自己，以增强个人和集体的体验。作为一个大学社区，我们有责任通过重视、尊重和庆祝差异来营造一个包容的环境，以确保我们产生一种理解和归属感。
这所大学认识到，我们的差异是我们的力量，在一个没有偏见和偏见的环境中，寻求和重视不同的观点和想法。
我们承诺承担起作为变革促进者的责任，继续根据并在适当情况下超越《2010年平等法》发展我们的平等议程。我们不容忍基于年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别或性取向的任何形式的歧视、欺凌或骚扰。
2021年5月由大学董事会批准
我们的合作伙伴
平等、多样性和包容政策
我们很高兴分享我们新的平等、多样性和包容政策。这项政策适用于我们大学社区的所有成员，包括工作人员、学生和客人。新的EDI政策支持我们的目标，使我们的环境更具包容性，每个人都受到尊重和尊严的对待。我们鼓励每个人做真实的自己，并要求我们的社区分享尊重和庆祝差异的社会责任。
我们的责任
我们确保我们的行动和工作实践符合《人权法》(1998年)和《平等法》(2010年)的精神和意图。2010年《平等法》的出台是为了确保受保护的人不因各种受保护特征而受到歧视、骚扰和受害。这意味着我们不能歧视学生、教职员或访客，或因他们:
- 年龄
- 性(性别)
- 比赛
- 残疾
- 宗教或信仰
- 变性
- 性取向
- 怀孕或生育
- 婚姻或民事伙伴关系
这项立法不仅适用于大学作为一个组织，也适用于任何与我们工作或学习的人，以及任何合作伙伴、承包商和利益相关者。《平等法案》还要求我们:
- 促进不同群体之间的机会平等
- 培养不同群体之间的良好关系
此外，我们还有两项“具体职责”:
- 每年发布信息以显示遵守平等义务的情况
- 至少每四年公布一次具体和可衡量的平等目标
EDIW委员会
我们将通过平等、多元化、包容和福祉委员会由:
- 向董事提交年度报告，概述大学平等目标和平等主要表现指标的进展情况。
- 从我们每年发布的平等统计数据中监测趋势。
- 定期征询学员的意见，以评估培训活动的成效。
- 利用教职员和学生的调查来强调平等问题。
- 当我们监测和评估我们的进展时，确定未来的行动。
- 承诺交付EDIW活动时间表，通过相关活动强调、庆祝和纪念重要的EDIW日期。
